Permohonan dan Perpanjangan Employment Pass Singapura

Ambang batas saat ini adalah S$3,300 per bulan. Staf asing menggunakan gaji tetap yang dinyatakan; penduduk setempat menggunakan upah CPF. PR mengikuti kewarganegaraan paspor untuk C3 dan dihitung sebagai penduduk lokal untuk C4. IPA dan kategori pass tertentu tidak termasuk.

Periksa Wawasan Tenaga Kerja di myMOM. Klasifikasi mengikuti kegiatan usaha utama yang terdaftar. Perbarui SSIC dengan ACRA atau lembaga UEN; Sinkronisasi MOM bisa memakan waktu hingga dua minggu.

Kualifikasi tersebut harus memenuhi ketentuan kesetaraan gelar yang diakui atau kualifikasi profesional yang didukung instansi terkait. Untuk program gelar bersama universitas mitra, pilih universitas luar negeri yang menerbitkan gelar. Kualifikasi non-gelar yang diterbitkan lembaga swasta sendiri tidak otomatis mendapat poin.

Bagilah PMET berkebangsaan tersebut dengan total PMET. Kewarganegaraan paspor dalam catatan pemerintah berlaku, termasuk untuk PR.

Bagilah PMET lokal dengan total PMET, lalu urutkan berdasarkan perusahaan di sektor yang sama. Penduduk setempat adalah warga negara dan PR dengan kontribusi CPF. Workforce Insights menunjukkan persentilnya.

Pembaruan dilakukan pada tanggal enam setiap bulan berdasarkan tiga bulan terakhir dari data yang tersedia, mencakup proporsi kewarganegaraan, proporsi PMET lokal, dan jumlah PMET.

Kualifikasi C2 dan pekerjaan C5 ditinjau setiap tahun. Nominasi memerlukan dukungan lembaga sektor terkait. MAS mencakup keuangan dan IMDA mencakup teknologi/media; FAQ resmi mencantumkan semua agensi dan kontak.

SAT mencerminkan data tanggal penilaian. Pembaruan bulanan pada C3 dan C4 dapat mengubah skor pada saat permohonan diproses.

Poin bergantung pada kualifikasi, bukan hanya institusi yang tertera pada formulir. Gunakan SAT untuk penilaian indikatif.

Jasa keuangan, asuransi, dana pensiun/dana simpanan, serta kegiatan penunjang terkait umumnya termasuk sektor ini. Contohnya mencakup pengelolaan dana, perbankan, sekuritas, perwalian, serta perusahaan induk tertentu yang terkait dengan MAS. Pastikan klasifikasi kegiatan usaha sebenarnya.

Gaji pokok ditambah tunjangan bulanan tetap. Tidak termasuk tunjangan variabel, upah lembur, bonus, komisi, tambahan gaji tahunan, imbalan direktur, dividen, manfaat natura, penggantian biaya, dan komponen lain yang dikecualikan MOM.

Tunjangan tidak boleh menjadi bagian terbesar dari gaji tetap bulanan. Jumlah yang tetap setiap bulan harus dimasukkan secara tepat dalam gaji pokok.

Periksa terjemahan, ejaan dan nama institusi saat ini. Jika belum terselesaikan, dapatkan verifikasi penyaringan yang diterima MOM dan kirimkan untuk kesetaraan kualifikasi dan penilaian C2.

Tidak. MOM hanya menerima bukti perusahaan penyaringan dari penyedia yang terdaftar.

Biasanya sekali saja sudah cukup. Bukti sebelum September 2023 mungkin perlu diterbitkan ulang dengan referensi verifikasi MOM; catatan penyedia yang hilang mungkin memerlukan verifikasi ulang.

Gunakan formulir eFeedback MOM yang tertaut di FAQ resmi.

Penyedia yang terdaftar harus menerbitkannya kembali dengan referensi verifikasi MOM. Jika penyedia tidak terdaftar, dapatkan bukti baru dari perusahaan yang diterima.

Deklarasi yang tidak cocok atau kesalahan entri data dapat menyebabkan penolakan. Perbaiki kesalahan yang tidak diinginkan sebelum mengajukan banding; perbedaan yang tidak terselesaikan dapat menyebabkan penolakan lainnya.

Ikuti persyaratan bukti khusus EP. Verifikasi harus membuktikan keaslian kualifikasi dan akreditasi institusi. Ijazah yang disahkan notaris atau surat sekolah tidak menggantikan verifikasi yang diterima MOM.

Semua permohonan baru dan perpanjangan memerlukan persetujuan tertulis dari orang tersebut. Kontrak kerja yang ditandatangani sudah cukup; persetujuan lisan tidak diterima.

Tidak. Memasang iklan pekerjaan tidak dipungut biaya.

Program bersama EDB/EnterpriseSG yang membantu perusahaan teknologi yang berkembang pesat merekrut tenaga penting. Perusahaan dengan setidaknya 30% kepemilikan Singapura berkonsultasi dengan EnterpriseSG; perusahaan dengan kepemilikan Singapura di bawah 30% berkonsultasi dengan EDB.

Hanya ICT yang memenuhi syarat berdasarkan WTO GATS atau FTA yang berlaku. Jalur WTO umumnya mensyaratkan sedikitnya satu tahun bekerja di perusahaan yang sama di luar Singapura serta jabatan manajerial, eksekutif, atau spesialis. Pembatasan keluarga, masa tinggal, dan pekerjaan selanjutnya berlaku.

Tidak. Beriklan ulang sebelum mengajukan permohonan EP atau S Pass baru.

Ya. Berikan ID Iklan Pekerjaan yang sesuai jika persyaratan periklanan berlaku.

Ya. Anak perusahaan harus mengajukan permohonan EP baru.

Kirimkan permohonan izin kerja baru untuk karyawan tersebut.

Ajukan permohonan baru. Izin kerja saat ini tidak perlu dibatalkan sebelum pengajuan.

Tidak. Persetujuan pass baru tidak otomatis membatalkan pass lama. Majikan sebelumnya harus membatalkannya melalui EP eService.

Majikan baru mengajukan EP baru. Tidak diperlukan pembatalan sebelumnya; permohonan baru dinilai berdasarkan kriteria yang berlaku.

Memenuhi kelayakan/kuota Work Permit dan mengajukan permohonan melalui myMOM. Batalkan pass lama sebelum mengeluarkan izin baru pada hari yang sama, pertahankan masa tinggal yang valid dan atur status tanggungan terlebih dahulu.

Ajukan permohonan EP baru tanpa membatalkan S Pass terlebih dahulu. MOM menyatakan iklan tidak diperlukan untuk konversi ini. Nilai kelayakan dengan SAT.

Pengecualian dapat berlaku bagi merger/restrukturisasi yang memenuhi syarat, atau pengalihan saat pemegang saham yang sama memiliki setidaknya 50% di kedua perusahaan.

Perusahaan yang memenuhi syarat dapat meminta pengalihan COBE dengan dokumen ACRA/restrukturisasi, biasanya 1.5–2 bulan sebelum tanggal pengalihan yang direncanakan. Sebagian besar kasus memerlukan dua bulan. Pengalihan lintas sektor atau sebagian karyawan dapat memerlukan permohonan baru. Periksa jalur terperinci terlebih dahulu.

Ya, tetapi MOM menyarankan menunggu persetujuan izin utama. Jika permohonan utama ditolak, DP juga ditolak dan biaya permohonannya tidak dikembalikan.

Tidak. Pemegang EP tidak memerlukan persetujuan MOM untuk menikah dengan warga negara Singapura atau penduduk tetap.

Ya. Ajukan permohonan kepada ICA, yang menilainya berdasarkan kriteria PR.

Ya. Pemegang EP dapat memiliki saham di perusahaan yang terdaftar di Singapura.

Dapatkan Surat Persetujuan MOM sebelum menjalankan tugas direktur sekunder. Peran perusahaan terkait dinilai berdasarkan hubungan tersebut; peran yang tidak terkait memerlukan dukungan lembaga-lembaga sektoral. Pendaftaran ACRA saja tidak cukup.

Jika Anda memiliki informasi pendukung baru atau memberikan rincian FIN/UEN yang salah, kirimkan permintaan lain melalui formulir online tertaut MOM.

Untuk alasan penolakan ini, pemegang saham yang sama harus berupa perusahaan. Kesamaan pemegang saham individu tidak cukup. Ajukan permintaan baru jika hubungan korporat berubah.

Terdaftar sebagai direktur saat tidak berdomisili di Singapura tidak memerlukan EP. Pekerjaan sebenarnya di Singapura memerlukan penilaian izin kerja yang terpisah.

Tidak. Dapatkan LOC sebelum melaksanakan tugas. Jika permohonan LOC gagal, mengundurkan diri dari jabatan direktur tersebut.

Tidak. Mereka tidak boleh memiliki/mengelola bisnis atau mendaftar sebagai pemilik, mitra, direktur, atau sekretaris perusahaan. Jabatan Sekretaris biasa tanpa registrasi ACRA diperlakukan berbeda.

Mempekerjakan pemegang EP tidak dengan sendirinya mewajibkan asuransi kesehatan. Pemberi kerja dapat menyediakan perlindungan melalui kontrak atau mendorong pemegang EP mengambil asuransi pribadi. Periksa kewajiban asuransi kecelakaan kerja secara terpisah.

Karyawan yang memenuhi syarat, termasuk pemegang EP, dilindungi oleh Undang-Undang Kompensasi Cedera Kerja.

Asuransi wajib bagi semua pekerja manual dan karyawan non-manual yang berpenghasilan S$2,600 atau kurang setiap bulan berdasarkan peraturan WIC saat ini. Pengusaha tetap bertanggung jawab atas kompensasi yang memenuhi syarat bahkan tanpa asuransi.

Memberikan cuti sakit/gigi yang dibayar dan memenuhi syarat berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan, membayar klaim WICA yang memenuhi syarat, dan membeli asuransi cedera kerja bagi pemegang EP yang melakukan pekerjaan manual.

Pembatalan tidak dapat ditahan sebagai pembalasan. Karyawan dapat mengundurkan diri dengan pemberitahuan atau gaji sebagai penggantinya. Pemberi kerja harus membatalkan dalam waktu satu minggu setelah masa kerja berakhir; hubungi MOM jika mereka menolak.

Jika pemegangnya berada di Singapura, buatlah janji temu EPSC di bawah bimbingan MOM. Jika di luar negeri, gunakan rute permintaan pembatalan yang tertaut di FAQ resmi.

Gunakan layanan MOM untuk memeriksa masa berlaku izin; tidak perlu masuk ke akun.

Pemberi kerja pada umumnya menanggung biaya pemulangan, termasuk penerbangan dan tes pra-keberangkatan/transportasi yang berlaku, kecuali pemegang izin secara tegas menyetujui secara tertulis untuk membayarnya. Selesaikan semua kewajiban ketenagakerjaan sebelum keberangkatan.

Tidak. Penerbitan EP atau S Pass online yang berhasil akan memvalidasi masa tinggal pemegangnya.

Setelah dikonfirmasi, MOM tidak mengizinkan perubahan alamat pengiriman atau penerima resmi sebagai tindakan pengamanan. Verifikasi detail sebelum konfirmasi.

Gunakan email/pesan Kartu Kedatangan SG ICA untuk nomor D/E dan catatan kedatangan ICA untuk rincian masa inap. Ikuti instruksi unggah MOM untuk halaman paspor yang menunjukkan tanggal kedatangan.

Periksa kelengkapan dokumen dan permintaan pengajuan ulang. Majikan/EA dapat memeriksa status. MOM memberi tahu penerima setelah verifikasi; izin digital tersedia melalui SGWorkPass sementara itu.

Hanya pemegang izin atau penerima berwenang yang telah disebutkan, dengan identitas berfoto dan konfirmasi penerimaan. Menunjuk tiga penerima berwenang meningkatkan kemungkinan ada penerima saat pengiriman.

Tidak. Setelah kegagalan penyerahan yang kedua, pemegang/tanggungan EP biasanya mengambil di EPSC tiga hari kerja kemudian tanpa membuat janji terlebih dahulu.

Tidak. MOM menjadwalkan slot pengiriman.

Alamat lokal Singapura yang memenuhi syarat dapat digunakan, tidak hanya rumah atau kantor. Tempat terbatas dan pulau lepas pantai tidak termasuk.

Ya, dengan izin digital di SGWorkPass atau surat pemberitahuan yang masih berlaku. Periksa masa berlaku surat tersebut.

Gunakan pass digital atau surat pemberitahuan yang valid. Meminta perpanjangan melalui MOM jika perjalanan mendesak dapat melebihi masa berlaku surat.

Tidak. Semua penerima resmi menerima SMS satu hari sebelum pengiriman dengan tanggal dan slot pagi/siang.

MOM akan mencabut pass tersebut jika kartu tetap tidak diambil setelah satu bulan. Ambil segera setelah pengiriman kedua gagal, biasanya setelah tiga hari kerja tanpa janji temu.

MOM mengirimkan SMS, lalu mengkonfirmasi tanggal revisi melalui telepon atau SMS. Gunakan pass digital sambil menunggu.

SMS tersebut merupakan pemberitahuan. Pesan mengenai jadwal berikutnya dikirim sebelum upaya pengiriman kedua. Jika pengiriman kedua gagal, pemegang EP/tanggungannya mengambil kartu di EPSC, biasanya tiga hari kerja kemudian tanpa janji temu.

Pertama periksa apakah penerima resmi lainnya telah menerima kartu tersebut.

Menghindari jam makan siang akan menunda pengiriman. Pengendara pengiriman menelepon terlebih dahulu untuk mengonfirmasi.

Ya. Administrator EP eService dapat menambahkan pengguna. Jika tidak ada administrator, mintalah bantuan MOM. Daftarkan akun baru melalui WPAR.

Tidak. Perusahaan pemberi kerja harus memperbaruinya atau menghubungi Divisi Work Pass MOM.

Tidak. Satu akun mendukung hingga dua administrator dan empat pengguna.

Tidak. Kedua akun CPF ditautkan ke perusahaan tempat bekerja yang sama.

Tidak. EA dapat bertransaksi untuk klien dan agensinya sendiri menggunakan akun yang terdaftar berdasarkan nomor EA-nya.

Ya. Kedua akun tersebut diizinkan; gunakan WPAR untuk mendaftar.

Perbarui melalui EP eService.

Sebagian besar permohonan izin kerja standar menggunakan eServices. Pengecualian tertentu, termasuk EP sponsorship, mengikuti formulir dan jalur pengajuan yang ditetapkan MOM.