Permohonan dan Perpanjangan Work Permit Singapura

Hanya jika operasi sebenarnya memenuhi syarat. Menyiapkan akun CPF/aktivitas bisnis yang sesuai, menetapkan kuota dan mengajukan izin baru; mengganti nama saja tidak menghindari tugas CRS.

Gunakan kegiatan usaha jasa yang nyata, siapkan catatan akun CPF/usaha dan kuota, lalu ajukan permohonan sesuai ketentuan negara asal serta jabatan untuk sektor jasa.

Periksa lisensi SPF Kategori 1 ME dan izin perekrutan MOM untuk peran yang relevan. Hilangnya lisensi yang diperlukan dapat mengakibatkan pembatalan WP yang terkena dampak.

Mereka memerlukan surat izin resmi yang diakui dan pekerjaan resmi terkait mengemudi pada izin tersebut. Lisensi saja tidak mengizinkan penugasan kembali.

Tidak. Perusahaan perekrutan harus terdaftar di ACRA di Singapura.

MOM mencantumkan kasus yang tidak memerlukan pembaruan bagi pekerja yang sudah berstatus levy berketerampilan lebih tinggi atau dalam pengaturan NTS yang ditentukan. Untuk kasus lainnya, ikuti prosedur status levy terkait.

Biasanya ya jika WP adalah pass terakhir yang dimiliki dan pasangan yang dituju adalah warga negara/PR; mendapatkan persetujuan MOM terlebih dahulu.

Pernikahan dengan warga negara/PR biasanya memerlukan persetujuan MOM terlebih dahulu; kehamilan/melahirkan di Singapura memiliki batasan khusus. Perubahan EP/S Pass dan status kewarganegaraan/PR mempunyai aturan yang berbeda; periksa kondisi resmi.

Sembilan negara NTS dalam tabel perbandingan.

Peran tersebut mencerminkan kekurangan dan pertimbangan lapangan kerja lokal.

Telah memiliki SIM Kelas 4/5 paling lambat 1 September 2025.

Pengolahannya memerlukan izin usaha/izin rumah potong hewan tersendiri.

Untuk aktivitas penyiapan makanan di dalam toko yang diizinkan.

Kualifikasi ECDA yang relevan berlaku kecuali untuk asisten guru.

Literasi bahasa Inggris, tata bahasa/kosa kata dan berhitung.

Tidak; rute layanan berketerampilan tinggi tertentu memerlukannya.

Ya; menyimpan catatan hasil resmi.

Pekerja yang termasuk dalam ketentuan ini memerlukan kemampuan menyimak/berbicara tingkat 4; jalur MBF berbeda.

Tidak; persyaratan sektor ini sudah ada sebelum pedoman ini.

Bukan untuk rute status levy yang ditentukan ini.

Kelulusan SLT terdahulu yang memenuhi syarat tetap memperoleh pengecualian yang disebutkan.

Warga non-Malaysia yang memenuhi persyaratan keterampilan lainnya.

Pekerja baru yang memenuhi syarat dapat memperoleh status sementara berketerampilan lebih tinggi selama tiga bulan.

Gunakan informasi British Council atau pelatihan yang sesuai.

Harga penyedia berlaku; tidak ada subsidi pemerintah yang dinyatakan.

British Council melaporkan hasilnya.

Panduan menyatakan hasil tidak memiliki tanggal kedaluwarsa.

Bukan semata-mata karena kegagalan; levy keterampilan dasar berlaku setelah status sementara.

Gunakan klasifikasi sektor saat ini, bukan kode SSIC lama saja.

Tidak. Levy merupakan biaya yang ditanggung oleh pemberi kerja dan tidak dapat diperoleh kembali dari pekerja atau upahnya.

Penghapusan denda umumnya hanya dipertimbangkan dalam keadaan luar biasa. Lunasi levy tertunggak dan ajukan permohonan dalam satu tahun sejak tagihan.

MOM terlebih dahulu menghitung 2% per bulan secara prorata berdasarkan jumlah hari keterlambatan. Jika hasilnya melebihi S$20, hasil tersebut menjadi denda. Jika kurang dari S$20, denda adalah S$20 atau 30% dari levy tertunggak, mana yang lebih kecil. Gunakan perhitungan resmi untuk tagihan terkait.

Lunasi levy, gaji, dan CPF pekerja lokal terlebih dahulu. Pemberi kerja konstruksi juga harus memeriksa levy bond dan memperoleh izin MOM sebelum memulihkan izin kerja; sektor lain mengikuti prosedur WP Online.

Gunakan eGIRO untuk bank yang berpartisipasi, biasanya sekitar tiga hari kerja, atau formulir kertas, biasanya dalam waktu dua bulan. Pemberi persetujuan bank korporasi harus memberi otorisasi tepat waktu.

Gunakan Update GIRO dalam layanan levy dan lengkapi otorisasi bank. Periksa batas transaksi dan tanggal berakhirnya perjanjian.

Periksa ringkasan rekening dan tagihan di Cek dan bayar levy pekerja asing.

Periksa status GIRO di layanan levy. Lanjutkan membayar tagihan tepat waktu sementara persetujuan masih menunggu.

Saat mengakhiri pengaturan, perbarui MOM melalui Update GIRO dan akhiri secara terpisah dengan bank. Menyelesaikan satu langkah saja tidak cukup.

Ajukan dalam satu tahun sejak kelebihan saldo CR dikreditkan. Jika tidak ada CR, periksa apakah kredit digunakan untuk menutup tagihan lain atau masih perlu permohonan pembebasan levy.

Lunasi semua levy dan denda tertunggak, tunggu pembayaran tercatat, lalu periksa pemblokiran. Hubungi MOM jika pemblokiran tetap berlaku.

Menggunakan metode pembayaran dan referensi tagihan di Cek dan membayar levy pekerja asing; jangan menunggu persetujuan GIRO.

Perlakuan levy rendah tergantung pada pengaturan izin yang disetujui dan dikeluarkan. Setelah pembatalan IPA, periksa klasifikasi MOM mengenai masa Izin Sementara.

Periksa alasan dan tagihan yang belum dibayar, bayar melalui saluran yang tersedia MOM dan selesaikan masalah saldo, batasan atau otorisasi dengan bank.

Warga negara/PR yang memenuhi syarat dihitung sebagai satu dengan nilai ≥S$1,800 dan setengahnya dengan nilai S$900–<S$1,800. Pemilik tunggal/mitra tidak dihitung; akun CPF duplikat tidak dapat menambah kuota.

8% dari angkatan kerja, dalam batas atas sektor.

Ya. Klinik menetapkan biayanya. Tanyakan biaya pemeriksaan lengkap dan penyerahan hasil sebelum memesan.

Jika sudah satu minggu sejak keberangkatan dan pembatalan tanpa pemberitahuan pembebasan jaminan, minta MOM memeriksa kasus tersebut.

Ya. Tahap 1 berlaku bagi polis, perpanjangan, atau perpanjangan masa pertanggungan yang mulai berlaku sejak Juli 2023; Tahap 2 sejak Juli 2025.

Ya. Perusahaan asuransi dapat menawarkan rider yang menanggung bagian pembayaran pemberi kerja atas klaim di atas S$15,000, sesuai ketentuan polis.

Minta lembaga penerbit untuk mengubah dan memberitahukan kepada MOM sebelum diterbitkan. Jaminan tersebut harus sudah efektif pada saat masuknya terjadi.

Asuransi ini harus sah di Singapura, memenuhi persyaratan cakupan minimum dan dibayar oleh pemberi kerja.

Ikuti tanggal mulai yang ditetapkan bagi pembelian atau perpanjangan polis. Polis lama dengan masa pertanggungan lebih dari dua tahun memiliki tenggat transisi, termasuk Tahap 2 paling lambat 30 Juni 2027.

Mintalah pengungkapan tertulis atau klausul polis dari perusahaan asuransi yang menyatakan manfaat pertanggungan setidaknya memenuhi persyaratan MI yang ditingkatkan oleh MOM.

Pertanggungan tahunan minimum adalah S$60,000. Untuk bagian klaim di atas S$15,000, porsi pembayaran perusahaan asuransi/pemberi kerja umumnya 75%/25%. Tahap 2 menambahkan pengecualian standar, kelompok usia, dan pembayaran langsung kepada rumah sakit.

Tidak. Majikan harus membayar asuransi yang sesuai dan menyerahkan rinciannya untuk diterbitkan atau diperbarui.

Perusahaan asuransi mana pun yang menawarkan perlindungan yang sesuai dapat digunakan. Periksa manfaat, pengecualian, dan ketentuan klaim sebelum membeli.

Hubungi Healthway; panduan saat ini memberikan waktu hingga satu minggu.

Hubungi AO untuk mengakhiri. Bulan tersebut tidak diprorata untuk pengembalian dana, namun perawatan tetap tersedia hingga akhir bulan; pembayaran selanjutnya berhenti ketika penghentian mulai berlaku.

Ya. Pekerja CMP tetap terlindungi meskipun mereka berangkat dari Malaysia. Beli untuk zona kerja mereka atau zona perawatan yang dapat diakses.

Ya. Pertahankan PCP yang diperlukan sementara hubungan kerja berlanjut.

Tidak. Pekerja dalam kelompok wajib masih memerlukan PCP dari Anchor Operator yang ditunjuk oleh MOM.

Tidak. PCP mencakup layanan primer rawat jalan; MI wajib secara terpisah mencakup rawat inap dan bedah sehari.

Onboard mencakup pemeriksaan medis awal sehingga komponen tersebut tidak masuk harga PCP tahun pertama. Pembayaran sisanya mengikuti harga AO dan prorata bulan pertama/terakhir.

Periksa informasi PCP di FWMOMCare atau cari AO yang ditunjuk menggunakan zona pos tempat tinggal.

Tidak. Pekerja yang memenuhi syarat masih memerlukan PCP dari AO yang ditunjuk.

MOM dapat mempertimbangkan pemrosesan sebagai pengecualian. Ini bukan jaminan persetujuan atau pembebasan dari kewajiban memperbaiki ketidakpatuhan PCP.

Pengurangan biaya pengobatan karyawan tunduk pada ketentuan dan batasan IRAS. Pemulihan pajak masukan mempunyai persyaratan tersendiri.

AO dapat menagih majikan secara terpisah atau merujuk pekerja ke tempat lain. Periksa tugas medis majikan dan ketentuan kerja; PCP bukanlah jaminan yang tidak terbatas untuk setiap pengobatan.

Pilihan yang tersedia mencakup pusat kesehatan MOM yang relevan, klinik yang ditunjuk, dan telemedis dengan biaya yang dipublikasikan. Tugas medis majikan tetap ada.

Jelaskan pilihan perawatan, janji temu dan transportasi menggunakan materi PCP yang dapat dimengerti. Majikan tetap bertanggung jawab atas perawatan medis.

Peralihan ke AO di zona baru dianjurkan sebelum bulan berikutnya. Kepindahan sementara atau layanan berkelanjutan yang tetap mudah diakses dapat menjadi alasan untuk tetap menggunakan AO lama. Pembayaran bulan penghentian tidak dikembalikan.

Ya. Kegagalan membeli atau membayar dalam 30 hari sejak pengingat dapat menyebabkan larangan perekrutan. Segera perbaiki masalah dan ikuti pemberitahuan MOM.

Harga mencerminkan jumlah pekerja dan biaya infrastruktur layanan di setiap zona. Gunakan AO yang ditunjuk untuk zona yang berlaku.

Layanan ini menyediakan perawatan berkelanjutan yang mudah diakses dan terjangkau di dekat tempat tinggal/tempat kerja pekerja dan mendukung pencegahan dan pemantauan kesehatan masyarakat.

Transfer biasanya tidak memerlukan kehadiran berulang, namun pekerja yang sebelumnya melewatkan SIP mungkin perlu hadir seperti yang diinstruksikan di IPA.

Tidak. Pekerja yang wajib mengikuti SIP harus menyelesaikannya sebelum Work Permit diterbitkan.

FAQ dihitung dari hari setelah kedatangan: untuk kedatangan tanggal 1 Agustus, hadir paling lambat tanggal 15 Agustus.

Mendaftar ulang untuk kelas lain dalam jangka waktu kedatangan 14 hari yang disyaratkan. Hubungi MWC tentang jadwal.

Laporkan ke NEA, PUB, SCDF atau BCA sesuai permasalahannya, atau hubungi MOM. Simpan alamat dan buktinya.

Gunakan formulir pemeriksaan perumahan khusus MOM dengan bukti akomodasi yang diperlukan; menunggu persetujuan sebelum memesan Onboard.

OBS menetapkan program dari riwayat pekerja; periksa saat pemesanan atau di bawah Kelola Pemesanan.

Periksa kelas MWC yang baru dirilis dan hubungi MWC secara langsung. Jangan sampai batas waktu kehadiran yang diwajibkan terlewati.

Untuk pemesanan transisi yang terpengaruh, kelebihan pembayaran dikembalikan ke kartu asli setelah pekerja menyelesaikan program dua hari dan check-out.

Perubahan ini berlaku untuk check-in mulai 1 Agustus 2025. Check-in lebih awal mengikuti program awal; ini adalah aturan transisi historis.

Sesi yang ditunda dapat memicu pesan tersebut. Tunggu email pendaftaran MWC berikutnya, biasanya dalam dua hari, dan ikuti.

OBS saat ini menunjukkan program yang ditugaskan dan biaya sebelum pembayaran. Jangan menentukan durasi hanya dari uraian pekerja.

Tidak. Dapatkan persetujuan sebelum memesan Onboard; kedatangan sebelum persetujuan dapat menyebabkan pembatalan slot dan larangan perekrutan.

Pekerja mungkin tidak dapat diterima pada slot lama. Pastikan penjemputan/pengaturan alternatif, lalu pesan kembali tanggal tersedia berikutnya.

Tidak. Akomodasi lainnya harus tetap mematuhi peraturan penggunaan lahan, kebakaran, kesehatan, struktur, dan hunian.

Ya. Melaporkan alamatnya di luar negeri melalui prosedur OFWAS yang berlaku.

Ini merupakan pelanggaran yang dapat membatalkan slot Onboard dan menyebabkan larangan perekrutan. Ajukan bukti tempat tinggal yang memenuhi ketentuan, dapatkan persetujuan, dan ikuti arahan MOM.

Ya. Pelanggaran dapat mengakibatkan penegakan/penuntutan dan dipertimbangkan dalam permohonan izin kerja di masa mendatang.

Biaya tambahan muncul di OBS dan dipotong dari kartu yang terdaftar. Atur penjemputan tepat waktu dan akomodasi alternatif.

Kendaraan pribadi, taksi, atau mobil sewaan yang diatur oleh pemberi kerja dapat digunakan. Pengemudi penjemputan memerlukan pemberitahuan checkout dan harus mengikuti instruksi pusat.

20A Seletar West Road 1; ikuti petunjuk resmi.

Diatur oleh pemberi kerja; pengemudi memberikan pemberitahuan checkout untuk verifikasi.

Mengatur perumahan alternatif; penjemputan yang terlambat akan dikenakan biaya tambahan.

Hubungi operator pusat yang tertera pada lampiran.

Periksa OBS atau tanyakan pada perwakilan pemesanan resmi.

OBS menunjukkan faktur, potongan, dan status tanda terima Dibayar.

Minta administrator Corppass menambahkan FORMSG (MINISTRY OF MANPOWER) dan memberikan akses kepada pengguna terkait.

FIN pekerja baru biasanya diberikan dalam waktu tiga hari kerja setelah disetujui. Regenerasi IPA setelahnya.

Verifikasi persyaratan lisensi. Jika lisensi SPF Kategori 1 ME yang valid telah diperoleh, lampirkan lisensi tersebut pada permohonan banding yang sesuai.

Bukti riwayat pekerjaan harus membuktikan keasliannya; bukti kualifikasi harus membuktikan bahwa kualifikasi diperoleh dan institusinya terakreditasi. Pengesahan notaris atau surat sekolah saja tidak setara dengan laporan verifikasi.

Batalkan IPA pekerja bisnis di myMOM dan atasi pengaturan tinggal/keberangkatan. Jangan biarkan pekerja melebihi masa tinggalnya.

Perbaiki rinciannya dan cetak ulang IPA sebelum melakukan perjalanan; rincian yang tidak akurat dapat menyebabkan penolakan masuk.

Biasanya ajukan tiga hari setelah pembatalan atau keberangkatan, mana yang lebih belakangan.

Tidak. Permohonan dan perpanjangan memerlukan bukti persetujuan tertulis, seperti kontrak kerja yang ditandatangani. Simpan catatannya.

Ya, dengan izin majikan. Perwakilan/EA menyatakan otorisasi itu selama transaksi.

Permohonan banding secara tertulis dapat diajukan kepada Menteri Ketenagakerjaan sesuai dengan instruksi MOM, disertai alasan dan bukti perbaikan.

Tidak. Periksa semua informasi dan bukti pendukung sebelum diserahkan.

Bedakan tanggal permohonan asli dengan tanggal pembatalan. MOM mengizinkan permohonan ulang asalkan tanggal permohonan berbeda dari aslinya; ikuti pemeriksaan eService.

Hal ini tidak dapat dipulihkan begitu saja; mengajukan permohonan izin baru.

Formulir banding resmi tidak mendukung penyimpanan draf. Persiapkan informasi sebelum menyelesaikannya.

Ya. Dapatkan izin tertulis dari pemberi kerja terlebih dahulu; pembatalan yang tidak sah merupakan pelanggaran.

Anda akan menerima tanda terima/ringkasan pengajuan, permintaan bukti bila ada, serta hasil banding. Pantau kotak masuk setelah pengajuan.

Pilih jabatan yang diizinkan dalam daftar dan paling sesuai dengan tugas sebenarnya. Jabatan buatan sendiri dan pelaporan pekerjaan yang tidak akurat tidak diterima.

Bahkan dalam jangka waktu 30 hari, pengajuan banding yang ada pada hari yang sama/yang tertunda, amandemen kandidat, atau pembatasan akun dapat menghalangi pengajuan lainnya.

WP eService baru diluncurkan secara bertahap; beberapa fungsi tetap ada di WP Online. Ikuti tautan tugas resmi.

Biasanya diverifikasi secara langsung; menyerahkan bukti izin baru jika catatan terlambat.

Ikuti proses pendaftaran British Council saat ini.

Setelah penerimaan kartu, tunduk pada peraturan pendaftaran saat ini.

Tidak; slot bergantung pada kelayakan dan ketersediaan sesuai urutan pendaftaran.

Hubungi British Council.

Detail alamat/penerima yang telah dikonfirmasi tidak dapat diubah begitu saja. Verifikasi dengan cermat selama penerbitan atau perpanjangan dan ikuti prosedur keamanan MOM.

Ambil nomor D/E dari pemberitahuan ICA, lalu masukkan rincian izin tinggal/unggah bukti sesuai catatan kedatangan dan petunjuk eService.

Gunakan layanan status izin kerja SGWorkPass atau MOM dan andalkan catatan resmi saat ini.

Penuhi persyaratan paspor/izin/biometrik ICA dan pastikan data paspor di MOM selalu terbaru. Berikan waktu sekitar empat hari kerja setelah pembaruan data.

Periksa verifikasi dokumen dan pemberitahuan pengiriman ulang, lalu minta pemberi kerja memeriksa status pengiriman. Siapkan SGWorkPass sementara itu.

Bekerja samalah dengan pekerja untuk menyediakan ponsel yang sesuai bagi aplikasi izin kerja dan kesehatan yang diperlukan.

Hanya pemegang atau penerima resmi yang terdaftar, dengan identifikasi foto yang sesuai dan tanda terima.

Tidak. Setelah pengiriman kedua gagal, ikuti prosedur pengambilan MOM di Hall C setelah tiga hari kerja.

Tidak. Atur penerima dan identifikasi resmi untuk jangka waktu pengiriman yang diberitahukan.

Alamat lokal yang memenuhi syarat dapat digunakan, kecuali lokasi terbatas/aman dan pulau lepas pantai. Verifikasi akses sebelum pengiriman.

Ya, tergantung ketersediaan jadwal. Pastikan surat pemberitahuan dan izin tinggal yang sah tetap berlaku.

Pemberitahuan penerbitan yang valid atau izin kerja digital memungkinkan bekerja sambil menunggu kartu. Persetujuan IPA saja tidak mengizinkan pekerjaan.

Kartu pas digital atau surat pemberitahuan yang valid dapat digunakan untuk perjalanan. Atur perpanjangan surat pemberitahuan yang diperlukan sebelum habis masa berlakunya.

Layanan ini memberi tahu penerima yang berwenang ketika pengiriman dikonfirmasi. Pastikan seseorang tersedia selama jendela itu.

Tindakan lebih lanjut atau dokumen yang diperbaiki diperlukan seperti yang diinstruksikan. Verifikasi yang tidak lengkap dapat menunda pengiriman kartu.

MOM mencabut pass jika kartu tidak diambil selama satu bulan. Ambil segera di Hall C setelah pengiriman kedua gagal.

Pendaftaran mungkin ditolak dan diperlukan janji temu baru. Tiba pada waktu yang dijadwalkan.

Harapkan SMS dan pengaturan pengiriman yang direvisi. Sementara itu, pemegangnya dapat menggunakan kartu digital yang valid.

Ikuti SMS untuk pengiriman ulang. Setelah kegagalan kedua, ambil dari MOM setelah tiga hari kerja seperti yang diinstruksikan; memeriksa status daring.

Periksa apakah penerima resmi lainnya menerimanya, lalu tinjau catatan pengiriman.

Masuk pada waktu janji temu. Kedatangan awal bisa menunggu di luar; menghindari terlambat.

Slot tidak dapat dipilih secara bebas. Atur penerima yang berwenang; pengendara dapat menelepon sebelum kedatangan.

Periksa alamat/catatan kursus saat ini; kesalahan yang belum terselesaikan memerlukan bantuan MOM.

Cek SAT, gaji, kuota S Pass dan plafon keseluruhan, lalu ajukan S Pass baru. WP yang masih sah mengizinkan tetap tinggal sambil menunggu hasilnya; jangan membatalkan sebelum waktunya.

Kasus yang memenuhi syarat dapat meminta perpanjangan, biasanya 7–14 hari sebelum masa tinggal saat ini berakhir. Kasus WP menggunakan prosedur myMOM Special Pass yang relevan; mempertahankan masa tinggal yang sah sepanjang waktu.

Restrukturisasi yang memenuhi syarat dapat menggunakan COBE; biasanya ajukan 1.5–2 bulan sebelum tanggal pengalihan yang direncanakan. Pengalihan WP/S Pass lintas sektor atau sebagian karyawan dapat memerlukan permohonan baru. Kuota, levy, asuransi, dan jaminan tetap harus diperhatikan.

MOM dapat mempertimbangkan permintaan tersebut jika masa berlaku izin kerjanya belum habis dan pekerja masih berada di Singapura. Biaya pemulihan yang disetujui sebesar S$35; levy berjalan dari pembatalan.

Pada umumnya tidak. Pengecualian, misalnya biaya yang sebenarnya tidak wajib dibayar, bergantung pada keputusan MOM.

Biasanya perpanjangan dibuka 7–12 minggu sebelum habis masa berlakunya; perpanjangan lebih awal umumnya tidak tersedia.

Tenggat pemulihan yang disebutkan tidak dapat diperpanjang melalui permintaan biasa. Jika terlewat, ikuti instruksi keberangkatan.

Majikan saat ini dapat menyetujui persyaratan perpanjangan dengan pekerja dan mengajukan permohonan sebelum izin kerja yang ada habis masa berlakunya.

Dapatkan persetujuan pekerja dan minta mereka memberi tahu majikan saat ini. Setelah disetujui, terbitkan pass baru hanya setelah pass lama berakhir atau dibatalkan.

Tujuan alternatif yang disepakati bersama dapat dilaporkan saat pembatalan. Mintalah MOM memutuskan perselisihan; kewajiban pemulangan oleh pemberi kerja tetap berlaku.

Periksa kelayakan/kuota saat ini di WP Online dan siklus rilis pemberitahuan bulanan. Contoh masa kerja pada FAQ yang lebih lama tidak boleh dianggap sebagai batas layanan universal saat ini.

Cobalah untuk menyetujui tujuan. Jika hal ini belum terselesaikan, mintalah keputusan kepada MOM daripada mengabaikan kewajiban repatriasi.

Ya. Izin Sementara terkait dibatalkan secara otomatis.

Hanya untuk peran terdaftar yang memenuhi syarat, dengan permintaan WP Online sebelumnya.

Tidak; hasil valid yang ada dilanjutkan.

Tambahkan gaji pokok bulanan dan tunjangan bulanan tetap. Tidak termasuk lembur, bonus, komisi, penggantian biaya, dan tunjangan dalam bentuk barang.

Berikan KET kepada karyawan yang dilindungi Employment Act dan dipekerjakan mulai 1 April 2016 berdasarkan kontrak kerja berkelanjutan minimal dua minggu, apa pun kewarganegaraannya.

Istilah label tidak harus sama persis, tetapi komponennya harus mengikuti definisi MOM. Istilah yang jelas membantu menghindari kesalahpahaman.

Pada umumnya ya: karyawan dengan hubungan kerja berdasarkan contract of service dilindungi tanpa membedakan kewarganegaraan, dengan pengecualian yang ditetapkan undang-undang.

Tidak. Pekerja tetap menyimpan kartunya. Menyediakan penyimpanan aman yang dapat mereka akses dengan bebas dan membantu mereka mengatur izin digital.

Tidak. Membayar gaji bulanan tetap yang dinyatakan. Setiap perubahan yang sah memerlukan persetujuan tertulis dan pemberitahuan sebelumnya kepada MOM.

Dapatkan persetujuan tertulis, beri tahu MOM dan simpan bukti. Persyaratan gaji yang berlaku tetap harus dipenuhi.

Ya. Perlakuan buruk dapat mencakup kekerasan emosional atau psikologis dan pengabaian kesejahteraan pekerja, selain kekerasan fisik/seksual.

Majikan dapat memeriksa Perubahan Gaji Pekerja di WP Online.

Gunakan dokumen yang ditandatangani atau adendum kontrak, berikan salinannya kepada pekerja dan beri tahu MOM jika diperlukan.

Durasi tergantung pada keseriusan dan keadaan pelanggaran. Ikuti jangka waktu yang tercantum dalam pemberitahuan MOM.

MOM mengharuskan jumlah terutang harus dibayar sebelum repatriasi. Mulailah pengurusan pajak lebih awal untuk menghindari penundaan pembayaran.

Gaji lembur, hari istirahat, dan hari libur dapat berubah. Menghitungnya kembali berdasarkan aturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Peningkatan umumnya dianjurkan untuk dicatat, dan harus segera diperbarui untuk peningkatan keterampilan. Pengurangan gaji atau peningkatan pemotongan makanan/perumahan memerlukan pemberitahuan.

Pelanggaran ketenagakerjaan, tenaga kerja asing, dan keselamatan tempat kerja dapat menyebabkan larangan perekrutan. Penyelidikan yang sedang berlangsung dapat memengaruhi permohonan/perpanjangan.

Tidak ada upah minimum universal. Aturan izin khusus, ketentuan daftar NTS S$2,000 dan kewajiban pembayaran yang dinyatakan masih berlaku.

Ya, bayar gaji bulanan tetap yang dinyatakan. Pengecualian yang dinyatakan MOM adalah cuti tanpa bayaran di luar Singapura; menyimpan catatan cuti yang akurat.

Ini dimulai ketika karyawan tersebut diizinkan secara hukum untuk mulai bekerja.

Tidak; mempertahankan kelayakan atau membatalkan izin.

Tidak; pemberi kerja menanggung biaya pengujian terkait pekerjaan.

Tidak ada penggantian biaya; jangan membebankan biaya terkait pekerjaan kepada pekerja.